科客點(diǎn)評(píng)：上一秒是別人的公司:華為怒砸11億獎(jiǎng)勵(lì)員工 人手一份 ！

　　之前有多家媒體消息稱華為將發(fā)起“大規(guī)模的裁員”，僅運(yùn)營商事業(yè)部就涉及2萬人，甚至涉及以往工作考核為“合格”的員工。

　　9月26日，從界面得到消息，華為相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了裁員事件，并表示現(xiàn)階段華為并沒有裁員計(jì)劃。

華為“裁員事件”來的確實(shí)很突然。9月24日，華為消費(fèi)者終端CEO余承東在清華大學(xué)發(fā)表演講時(shí)向?qū)W子拋出橄欖枝，表示2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。

　　9月25日，華為還將在內(nèi)部發(fā)放1.77億節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工都能夠拿到將近1000美元。

而且華為在2014年20.6%的增長幅度也遠(yuǎn)大于歐洲三強(qiáng)(愛立信、阿朗和諾基亞)，后三者的增長幅度僅為0.3%、-4.6%、-0.2%。

　　在2015年上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入1759億元人民幣，同比增長30%，營業(yè)利潤率達(dá)到18%。在第二季度全球智能手機(jī)報(bào)告中，華為占據(jù)了7%的市場(chǎng)份額，超越微軟，成為全球第三大手機(jī)廠商。

　　種種跡象表明華為并沒有裁員的壓力，反而在快速增長下需要更多的人才。

　　不過，其之所以傳出“裁員”的消息，也確實(shí)是因?yàn)閮?nèi)部正在進(jìn)行一些調(diào)整，包括淘汰一些考評(píng)不合格的員工。

　　一位華為總部的人士稱，華為今年的末位淘汰比往年的要求會(huì)更高一些，未來華為自有人員可能會(huì)控制總量，低端操作工種將會(huì)陸續(xù)轉(zhuǎn)外包或者租賃。

“末位淘汰確實(shí)會(huì)有，但并非硬性規(guī)定一定要裁掉多少人?！比A為相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。

　　內(nèi)部人士對(duì)此評(píng)價(jià)稱，華為這樣做是未雨綢繆，在業(yè)務(wù)收入相對(duì)高速增長的情況下開始控制，高歌猛進(jìn)的時(shí)候潑點(diǎn)冷水，讓大家保持冷靜，“華為應(yīng)該也是意識(shí)到了中國區(qū)4G建完后，中國區(qū)運(yùn)營商業(yè)務(wù)可能會(huì)明顯放緩甚至下滑，現(xiàn)在提前控制人員增長?！?/p>

　　一位運(yùn)營商行業(yè)人士認(rèn)為，通信行業(yè)已經(jīng)增長乏力，運(yùn)營商的日子都過得很緊，還宣布薪酬調(diào)整，整個(gè)通信業(yè)界將會(huì)遭遇天花板。這可能也是促使華為進(jìn)行此輪人事調(diào)整的重要原因。

　　另外，華為這樣的調(diào)整還有引進(jìn)性價(jià)比更高的人才目的。“同行比起華為更差了，這樣就更容易用相對(duì)便宜的價(jià)格挖到高端人才，同時(shí)也達(dá)到打擊競(jìng)爭對(duì)手的目的?！保炜萍?，原標(biāo)題：正進(jìn)行大規(guī)模裁員？華為：沒有的事）