末位淘汰制？聯(lián)發(fā)科或裁員數(shù)百人
據(jù)臺灣媒體報道，聯(lián)發(fā)科今年準(zhǔn)備實行“末尾淘汰制度”，淘汰績效在后段5%至7%的員工，預(yù)計達(dá)600直900人。“末位淘汰制度”是淘汰績效在末段的員工，該制度在業(yè)界很普遍。
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科客點評：下半年經(jīng)濟(jì)不景氣，是要執(zhí)行了吧。
據(jù)臺灣媒體報道，聯(lián)發(fā)科今年準(zhǔn)備實行“末尾淘汰制度”，淘汰績效在后段5%至7%的員工，預(yù)計達(dá)600直900人。
聯(lián)發(fā)科昨日否認(rèn)相關(guān)傳聞，強(qiáng)調(diào)公司每年都有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外界傳聞那么高。
“末位淘汰制度”是淘汰績效在末段的員工，該制度在業(yè)界很普遍，在市場景氣較好時，多數(shù)并未強(qiáng)制執(zhí)行，但在景氣不好時，多會落實。
據(jù)了解，聯(lián)發(fā)科前一次強(qiáng)制試試‘末位淘汰制度’，是在2008年金融危機(jī)期間，當(dāng)年大約強(qiáng)制淘汰5%員工。聯(lián)發(fā)科這兩年為了打入4G市場，每年都有2000人的擴(kuò)充規(guī)模，目前員工總數(shù)已達(dá)1.3萬人。關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（新浪科技，原標(biāo)題《傳聯(lián)發(fā)科將實行末位淘汰制：預(yù)計裁員數(shù)百人》）
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一定裁的啦 個個都否認(rèn)